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    加强护理分层培训 提高护理人员能级对应
    发布时间:2019/1/17 14:32:08   浏览次数:1221次 


     护士分层培训及分级管理,是医院等级评审中的一项重要内容,更是每年优质护理工作的必查项目。护士分层管理自2017年在全院开展以来,经过护理部与培训组近三年的探索及借鉴上级医院管理经验,从茫然到从容,从建章立制到实践应用,从落实培训到督导考核,护士分层管理已初见成效。

     护士分层管理主要是依据护士的学历、职称、工作年限等方面,将护理人员分为N0—N4五个层级,层级由低到高,培训内容由简入繁,先基础后专科,逐步提高护理人员个人综合能力,达到能级对应。

     为了使护士分层培训更加科学化、精细化,近日,威尼斯游戏网站52366护理部在综合楼3楼组织了“2019年护士分层管理专题培训”,全院护士长及教学护士100余名护理人员参加了此次培训。

     培训会上,宗秋峰护士长就2018年分层培训总结、2019年分层培训计划、《核心能力手册》填写要求、新一轮晋级审核发现问题及解决方案,向参会的护理人员进行了全面而深入的解析,使2019年科室护士分层管理,贴近实际,使教学护士明确科室培训计划,顺利开展相关培训,便于梳理和考核,更加科学合理。

     护士分层管理已成为现代医院护理管理工作的评价指标,护士的学历、职称、工作年限是晋级的基础条件,考勤、业务能力及年终考核等是晋级的必要条件,二者缺一不可,这一特点,潜移默化地激发了护士晋级考试、报考职称的积极性,相应能力的提升会得到科室绩效的激励,从而调动护士工作积极性,体现护士自身价值,让护士在工作中得到获得感、幸福感。



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